未来に、もっと余白を。
- 日本の産業には、まだまだポテンシャルが眠っているはず。
- しかし、さまざまな業務が複雑化するなかで、人々の挑戦が妨げられてもいます。
- 私たちはアトミックソフトウェア思想を通じ、
- 常に現場に寄り添いながら、あらゆる仕事を効率化していきます。
- それは、人々が挑戦に踏み出すための余白を生み出すことでもあります。
- あなたのコミットが、まだ見ぬ誰かの挑戦につながっていく。
- その挑戦が、日本の未来を変えていくかもしれません。
- 私たちは、ともに産業のポテンシャルを解放してくれる仲間を募集しています。
About Us
「アトミックソフトウェア思想」に基づき、あらゆる産業の業務を効率化
私たちは、小さなソフトウェアのパーツを組み合わせることで各産業の課題に最適化したシステムを構築し、複雑化した業務の効率化を実現します。
私たちについて
Business
産業のポテンシャルを解放するマルチバーティカルSaaS
従来の複雑な業務をデジタル化し一元的な管理を実現。たとえニッチな産業であってもその特性に合わせたシステムを構築します。
事業について
Company Deck
カンパニーデック
アトミックソフトウェアのミッションや事業内容、カルチャーを紹介しています。
Top message
DXが提唱されて久しい昨今。実際に多くの産業でDXが進んでいますが、まだ変革の余地が大きく残る領域も少なくありません。市場においてDXを牽引するコアプレイヤーが不在であったり、自前のシステムを構築しようとすると高額な初期費用を必要とし、一部の企業しかその恩恵を受けられないといった課題が生じています。それらの課題を解決するために、私たちは一元管理をおこなえるクラウド型システムや付帯する事業を提供していくことで、こうした状況を根本から改善したいと考えています。
その先に見据えるのは、私たちのミッション「未来に、もっと余白を。」の実現です。ソフトウェアの活用によって業務にかかる時間や手間を削減し、現場に"余白"をつくることで、個人や企業が望む未来に向き合えるようになり、社会全体の可能性を広げていきます。
ただし、これらはまだ誰も実現したことのない挑戦です。だからこそ、私たちは既存の前提や当たり前となっている事象を捉え直し、私たちの考える「正解」のあり方を自分たちでつくり、実装し、検証し、この課題に立ち向かいたいと考えています。社会に余白をつくる取り組みは決して簡単ではありません。それでもこの挑戦に興味を持つ方がいれば、ぜひ一緒に未来を形にしていきませんか。
Shoichi Hatanaka
畠中 翔一
代表取締役CEO
Core Value
コアバリュー
アトミックソフトウェアは、経営競争力を生む組織の価値観として、4つのコアバリューを掲げています。
-
HRT
- 謙虚: 自分の前提や知識を過信せず、フィードバックを成長の機会と受け入れる
- 尊敬: 理解されることよりも理解することに徹する
- 信頼: 謙虚と尊敬の土台のもとに、強い信頼関係を築けるように忖度なく真実を伝え合う
-
We
- 自身の組織の役割に留まらず、一つ上のレイヤー（部門・事業全体）の戦略目標を深く理解し、その実現のために自らがやるべきことを考え続ける
- 自らの責任を限定せず、全体の成果を最大化するために動く
-
感動
- 思考と感情を重ね、単なる理解を超え相手に同化する
- 相手の期待を超える行動を自発的に行う
-
Punk
- 現状を疑い、自ら高い理想を描きつづける
- 自らの手で理想を具現化する実行者でありつづける
Why AtomicSoftware?
アトミックソフトウェアを選ぶ理由
-
クリニック向けのオールインワンSaaS「medicalforce」や、警備産業に特化したオールインワンSaaS「警備フォース」を展開するアトミックソフトウェア。その領域はこれら2つの産業にとどまらず、今後はさらに幅広い産業への展開を視野に入れています。まだまだDX化が進んでいない産業へ私たちが展開を広げることで、より多くの人々の幸せを実現していきます。
-
アトミックソフトウェアの経営競争力の源泉は“差別化力”であり、最終的にそれを生み出すのは「人」だと考えています。コアバリューである「HRT」「We」「感動」「Punk」を全員が体現することで成果を上げ、組織全体で一体となってビジョンの実現に取り組んでいます。
-
アトミックソフトウェアには、「10年で一生分の成長」という人事ポリシーがあります。ライフプランの変化にも対応できるように、人事制度・福利厚生・評価・育成の仕組みを整備しており、メンバー一人ひとりが望むキャリアの実現を支援しています。
-
私たちは美容医療産業・警備産業にとどまらず、今後さらに幅広い産業への展開を進めていきます。プロダクトの拡大に伴いポジションも拡張されていくため、次々に責任あるポジションが産み出されていきます。若手であっても成果を発揮することで、そういったポジションにもチャレンジができ、より幅広く深いキャリア形成をすることができます。
Member’s Interview
メンバーインタビュー
アトミックソフトウェアで働くメンバーたちのインタビューを発信しています。私たちがどのような仕事に取り組んでいるか、ご紹介していきます。
Employee benefits
福利厚生
-
フルフレックス制（コアタイムなし）
コアタイムなしのフルフレックス制を導入。個人とチームが最もパフォーマンスを発揮できる時間帯で業務に取り組んでいただけます。
-
出勤・在宅を組み合わせたハイブリッド型
リモートワークを導入しながらも、週に2回はオフィスで顔合わせ、偶発的にコミュニケーションをとる機会があります。
-
PC貸与（Mac / Windows 選択可）
入社時に、MacまたはWindowsのPCを貸与します。
-
美容施術補助
美容施術代の一部金額を補助します。
-
家賃補助制度
東京オフィスから30分圏内に住むメンバーに、月30,000円を補助します。
-
書籍購入補助制度
自己成長のための書籍購入費用を補助します。
-
認可外保育・学童支援制度
認可外保育園・学童に通う12歳未満の子どもがいる場合、1人当たり15,000円/月を会社から支給します。
-
予防接種費用補助
インフルエンザなどの予防接種の費用を補助します。
-
健康診断オプション補助制度
年1回の健康診断で追加オプションをつける際、上限15,000円を会社から補助します。
-
年次有給休暇
入社日に年次有給休暇を19日分付与いたします。
※2年目からは20日〜を毎年付与いたします。
Recruitment Process
選考フロー
アトミックソフトウェアでは、コアバリューとのマッチを重要視し、選考過程にて相互確認していきます。
FAQ
よくあるご質問
-
Q. 勤務時間について教えてください。A.
コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しております。
-
Q. リモートワークはできますか？A.
可能です。ただし、現在当社では週2回以上の出社制度（月曜日と金曜日は原則出社。水曜日は出社推奨日）を導入しています。その他業務上必要な場合は上記の曜日以外でも出社を依頼する場合があります。
-
Q. 選考はオンラインですか？A.
1次面接〜2次面接はオンラインで実施し、最終面接は原則オフィスにておこなっております。
-
Q. 社名変更に伴い、事業内容や組織体制に大きな変更はありますか？A.
事業内容や組織体制に変更はありません。これまでは祖業である「medicalforce」を社名として掲げてきましたが、私たちの目指すビジョンや会社としての在り方をより適切に表現するため、リブランディングを行いました。
あくまで企業としての世界観を反映させるための変更ですので、開発体制や評価制度等への影響はなく、既存事業の成長に向けて引き続き採用を強化しております。
